山東保安公司是一個(gè)為社會(huì)提供專業(yè)化安全防范服務(wù)的企業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，只要是企業(yè)就面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作，由于我國(guó)國(guó)情和保安業(yè)的工作性質(zhì)決定，濟(jì)南保安公司成為了公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)特殊企業(yè)。正是這種特殊性，保安業(yè)在從初生到現(xiàn)在短短十余年間，蓬勃發(fā)展，日益成長(zhǎng)、壯大，從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)到四十余萬(wàn)人，成為一個(gè)社會(huì)新興行業(yè)。
現(xiàn)這種企業(yè)人才匱乏，求賢如渴而社會(huì)人才望門(mén)興嘆，徘徊而不入的原因在于保安服務(wù)業(yè)在我國(guó)興起已有十余年，從業(yè)人數(shù)已數(shù)十萬(wàn)，作為行業(yè)有規(guī)章而國(guó)家未立法，企業(yè)無(wú)法可依；保安服務(wù)業(yè)目前大都以人力防范為主，技術(shù)防范只在部份地區(qū)、部份單位開(kāi)展，而且科技含量不大，社會(huì)上的專業(yè)人才，專業(yè)不對(duì)路，高精專技術(shù)人材無(wú)用武之地；保安從業(yè)人員的工資低、待遇差，用工形式基本上是短期合同制，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)大，無(wú)勞動(dòng)保障，后顧之憂未能解決。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種特殊企業(yè)的管理機(jī)制已顯示出與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端，它阻礙了企業(yè)的發(fā)展，在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)深感力不從心，履步艱難。這其中之一就是山東保安專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流失大，后勁不足。
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